Contrat ou période de professionnalisation

La formation en alternance : Téléchargez la documentation en cliquant ici

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (ALTERNANCE STATUT DE SALARIE)

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet d’accéder à une certification (diplôme, titre, CQP, certification reconnue). Il consiste en l’alternance de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensée à l’école supérieure. A Merkure Business School, tous les BTS à l'exception des BTS commerce international et communication, peuvent se préparer en alternance. Toutes les formations post BTS (Bachelors et Mastères) peuvent se préparer en alternance.

  

Public

  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi

Modalités du contrat

Ce contrat établi entre une entreprise, un apprenant et un organisme de formation, doit être financé par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), selon les règles en vigueur dans la branche professionnelle dont ce dernier relève. Il peut soit prendre la forme d’un CDD, soit constituer le début d’un CDI.

 La durée du contrat peut être comprise entre 6 et 24 mois, selon les cas.

 A Merkure Business School, l’alternance se déroule sur 2 jours de cours et 3 jours en entreprise par semaine avec des calendriers qui prennent en compte les priorités des entreprises (périodes de fortes activités).

Les +

  • Statut de salarié
  • Forte présence en entreprise
  • Acquisition d'une expérience professionnelle
  • Définition et validation de votre projet professionnelle
  • Financement de la formation par un OPCA
 

NOTRE SERVICE ALTERNANCE

 
Chaque année les entreprises du département accueille en moyenne, 220 de nos étudiants en alternance en contrat de professionnalisation et 230 étudiants dans le cadre de stages longue durée (de 6 à 9 mois) ou courte durée (de 3 à 7 semaines).Ces étudiants suivent des cursus de 1 à 2 ans, en BTS, Bachelor (BAC+3) et Mastère (BAC+4 et 5), dans les domaines suivants :

  • Vente/Marketing
  • Communication
  • Immobilier (négociation immobilière, gestion locative et de copropriété, promotion immobilière)
  • Comptabilité
  • Gestion administrative
  • Ressources humaines
  • Achats
  • Commerce international
  • Gestion touristique
  • Gestion de patrimoine
 

Notre service Alternance et Stage, constitué de 3 chargés de relations entreprises et une assistante, est à votre disposition pour accompagner dans vos recherches et vous positionner sur les offres des enteprises qui nous sollicitent.

Vos interlocuteurs du service alternance et stage :

Cristina SANTOS 

 Chef de service

 cristina.santos@merkure.com

 

Sonia RIVOT

Chargée de relations entreprises

sonia.rivot@merkure.com

 

Adria DULERMO

Assistante chargée de relations

entreprise

     Wendy MERRANT

Assistante du service

wendy.merrant@merkure.com

 

LES PERIODES DE PROFESSIONNALISATION

Salariés concernés

La possibilité de suivre une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation s’adresse aux catégories de salariés suivantes les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
 
Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés présents dans l’entreprise titulaires d’un CDI. Depuis le 1er janvier 2010, elles s’adressent également aux bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du nouveau « contrat unique d’insertion ».

Objet des périodes de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de permettre à son bénéficiaire :

  • les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail 
  • les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie 
  • les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental 
  • les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail, notamment les travailleurs handicapés
  • les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (disposition en vigueur à compter du 1er janvier 2010)
 
 - d’acquérir l’une des qualifications prévues à l’article L. 6314-1 du code du travail. Cette qualification doit correspondre aux besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme et doit également :
 
  • soit être enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles
  • soit être reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche 
  • soit figurer sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle 
 
 - de participer à une action de formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de la branche professionnelle dont relève l’entreprise.
 
La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. 

Modalités financières

Les dépenses de la période de professionnalisation peuvent être financées par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel votre employeur a versé sa contribution au titre de la formation professionnelle continue.