Titre RNCP de Niveau 5 : Gestionnaire des Ressources Humaines

Titre certifié par l'Etat - Formation Classique et Alternance

   RENTRÉE
   Septembre
   Admission 
  Post Bac, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Classique / Alternance
      durée de la formation
      2 ans
      Inscriptions 2021 : Dernières places disponibles

Prérequis

Etre titulaire du Baccalauréat (Initiaux et Apprentis) sans distinction de filière.

NB : Depuis 2017, la détention du Baccalauréat n’est plus rendue obligatoire pour les étudiants en contrat de professionnalisation. En revanche le candidat doit avoir passé un examen de niveau IV ou équivalent.

Objectifs de la formation

Vous faire acquérir les compétences pour exercer les activités de Gestionnaire ressources humaines qui s’articulent atour de 3 fonctions principales :

  • Le recrutement : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.    
    • Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,
    • Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels,
    • Gérer les relations avec les candidats,
    • Gérer les intégrations,
    • Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.

  • La formation : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle
    • Mettre en œuvre le processus de formation,
    • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,
    • Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
    • Contribuer à optimiser le budget formation.
  • L’ administration du personnel et la paie : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales
    • Met en œuvre les obligations légales de l’employeur,
    • Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,
    • Assurer l’administration de la paye,
    • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
    • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

Durée

739 heures en première année entre face à face pédagogique, examens blancs et entrainements aux épreuves orales et 111 heures de FOAD.
611 heures en seconde année entre face à face pédagogique, examens blancs et entrainements aux épreuves orales et 91 heures de FOAD.

Alterné 2 jours en formation, 3 jours en entreprise.

Tarif

4 600 euros par an (statut étudiant)
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contact

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Pédagogie

Objectifs pédagogiques

Fonction "Recrutement"

Le gestionnaire RH contribue de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs. 

  • Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs
  • Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels :
  • Gérer les relations avec les candidats
  • Gérer les intégrations
  • Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement

    Fonction "Formation"

    Le gestionnaire RH contribue à l’application de la réglementation de la formation professionnelle.

    • Mettre en œuvre le processus de formation
    • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel
    • Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation
    • Contribuer à optimiser le budget formation

    Fonction "Administration du personnel paie"

    Le gestionnaire RH applique la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés.

    • Faire respecter les obligations légales de l’employeur
    • Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective
    • Assurer l’administration de la paie
    • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel
    • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH

    Méthodes mobilisées

    La formation mobilise plusieurs méthodes pédagogiques afin de permettre aux bénéficiaires d’acquérir l’ensemble des compétences et savoirs requis pour l'obtention du BTS.

    • Méthode dite « expositive » au travers de l’utilisation de présentations permettant l’assimilation des connaissances requises.
    • Méthode démonstrative au travers de mise en situations professionnelles et de jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la « reproduction » régulière d’actions,

    Les outils pédagogiques mobilisés :

    • Des supports de présentation classiques de type PowerPoint,
    • Des outils e-learning,
    • Des supports réels tels que des documents utilisés en entreprise 

    La formation à distance est déployée sur certains cours, elle s’inscrit et est précisée dans le syllabus des cours en question, elle se décline dans le plan de progression pédagogique du cours. Les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l'action ainsi que les critères d’évaluation sont communiqués au formateur au travers du syllabus ainsi qu’aux bénéficiaires de la formation. Il contribue à la réalisation et au rendu de travaux donnant lieu à une évaluation. 

    L’assistance technique est assurée par l’Ecole (direction pédagogique), ainsi chaque alternant peut notamment se connecter via son extranet et bénéficier de tous les documents et supports pédagogiques mis à disposition. L’assistance pédagogique est assurée par le formateur en charge du cours/projet.  

    Les activités pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation à distance sont des outils e-learning, des ateliers en autonomie, des challenges et autres séminaires, des projets.

    Taux d'obtention

    Première promotion en cours.

    En quelques chiffres

    • 4,1/5 (72 avis sur Google)
    • Merkure Business School accueille 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises.

    Programme du titre RNCP GRH

      • Culture générale et expression
      • Anglais 
      • Culture économique, juridique et managériale
      • Bureautique
      • Gestion des RH
      • Administration du personnel
      • Techniques de paie/SIRH
    • Processus de recrutement et d'intégration des salariés
    • Droit du travail
    • La formation
    • Organisation des relations avec les IRP
    • Culture RH
    • Outils de gestion RH
    • Communication

    Diplomation et modalités d'évaluation

    Modalités d’évaluation : L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythmeront la formation.

    Pour valider la certification, vous serez évalué sur la base de : 

    • Un rapport d’activité et sa soutenance
    • Des partiels et QCM de fin de semestre
    • Des dossiers écrits individuels et collectifs
    • Des soutenances

    A l'issu du Cursus Gestionnaire des ressources humaines vous recevez :

    • Titre RNCP de niveau 5 délivré par Campus RH

    Validation des blocs de compétences : Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Il le reste au cas où le titre n’est pas validé.

    Modalités d'admission

    Modalités et délais d’accès

    Cette formation est accessible en initiale ou en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).

    Régime d'étude

    La formation gestionnaire ressources humaines se déroule sur deux ans en alternance à Aix en Provence afin de permettre aux étudiants d’acquérir des réflexes professionnels permettant de s’insérer en entreprise. Les étudiants sont deux jours en cours et trois jours en entreprise.

    La scolarité peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (contrat de professionnalisation, CIF etc…). Merkure Business School offre un vrai service de recherche d’entreprises aux étudiants.

    Admission

    L’admission se fait après étude de votre dossier de candidature et entretien de motivation, ainsi que sur validation du projet professionnel.

    Débouchés

    Les titulaires de ce diplôme peuvent postuler pour les emplois de :

    • Assistant en ressources humaines
    • Assistant du Directeur des ressources humaines
    • Assistant du responsable de formation
    • Technicien paie
    • Assistant chargé de recrutement
    • Conseiller en ressources humaines

    Passerelles et Suite de parcours

    Passerelles

    Merkure Business School est membre du groupe GALILEO (ESARC, ESG, Digital Campus…), ce qui permet aux étudiants de poursuivre leurs études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes…).

    Suite de parcours

    Vous pouvez après votre titre de gestionnaire RH intégrer un emploi dans l'un des métiers visés dans les débouchés, ou bien préparer la formation suivante pour obtenir une qualification supérieure :

    Equivalences

    Les étudiants ayant obtenu un titre RNCP (même niveau et spécialité) peuvent solliciter une équivalence totale ou partielle pour obtenir le titre. La demande doit être effectuée via la page contact de notre site Internet.

    Téléchargez la documentation

    International

    Merkure Business School traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Merkure Business School utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings.

    Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école.