Titre RNCP de Niveau 5 : Gestionnaire des Ressources Humaines

• La formation : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle
  • Mettre en œuvre le processus de formation,
  • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,
  • Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
  • Contribuer à optimiser le budget formation.

• L’ administration du personnel et la paie : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales
  • Met en œuvre les obligations légales de l’employeur,
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,
  • Assurer l’administration de la paye,
  • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
  • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

La formation mobilise plusieurs méthodes pédagogiques afin de permettre aux bénéficiaires d’acquérir l’ensemble des compétences et savoirs requis pour l'obtention du BTS.

• Méthode dite « expositive » au travers de l’utilisation de présentations permettant l’assimilation des connaissances requises.
• Méthode démonstrative au travers de mise en situations professionnelles et de jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la « reproduction » régulière d’actions,

Les outils pédagogiques mobilisés :

• Des supports de présentation classiques de type PowerPoint,
• Des outils e-learning,
• Des supports réels tels que des documents utilisés en entreprise 

La formation à distance est déployée sur certains cours, elle s’inscrit et est précisée dans le syllabus des cours en question, elle se décline dans le plan de progression pédagogique du cours. Les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l'action ainsi que les critères d’évaluation sont communiqués au formateur au travers du syllabus ainsi qu’aux bénéficiaires de la formation. Il contribue à la réalisation et au rendu de travaux donnant lieu à une évaluation. 

L’assistance technique est assurée par l’Ecole (direction pédagogique), ainsi chaque alternant peut notamment se connecter via son extranet et bénéficier de tous les documents et supports pédagogiques mis à disposition. L’assistance pédagogique est assurée par le formateur en charge du cours/projet.  

Les activités pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation à distance sont des outils e-learning, des ateliers en autonomie, des challenges et autres séminaires, des projets.

Modalités d’évaluation : L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythmeront la formation.

Pour valider la certification, vous serez évalué sur la base de : 

• Un rapport d’activité et sa soutenance
• Des partiels et QCM de fin de semestre
• Des dossiers écrits individuels et collectifs
• Des soutenances

A l'issu du Cursus Gestionnaire des ressources humaines vous recevez :

• Titre RNCP de niveau 5 délivré par Campus RH

Validation des blocs de compétences : Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Il le reste au cas où le titre n’est pas validé.

Les titulaires de ce diplôme peuvent postuler pour les emplois de :

• Assistant en ressources humaines
• Assistant du Directeur des ressources humaines
• Assistant du responsable de formation
• Technicien paie
• Assistant chargé de recrutement
• Conseiller en ressources humaines

Les étudiants ayant obtenu un titre RNCP (même niveau et spécialité) peuvent solliciter une équivalence totale ou partielle pour obtenir le titre. La demande doit être effectuée via la page contact de notre site Internet.