Bachelor Ressources Humaines

Aix-en-Provence

Bac+3 - Titre de niveau 6 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance

   RENTRÉE 
   Septembre
   Admission 
  Bac+2, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      1 an
      Inscriptions 2022 : Ouverture des admissions

Prérequis

La formation est accessible en admission parallèle en 3ème année pour les titulaire d’un bac+2 ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.

Objectifs de la formation

Le Responsable des Ressources Humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion des ressources humaines.  Dans les entreprises de tailles moyennes (100 à 200 personnes) il peut travailler seul ou coordonner une équipe de 1 à 3 personnes.

Ses missions principales portent sur les domaines suivants :

  • La gestion administrative et règlementaire : il assure la gestion administrative du personnel et veille à l'application des obligations légales dans le domaine du travail.
  • La gestion administrative de la paie en supervisant une équipe interne, externe, ou en la réalisant directement.
  • La collaboration à la mise en œuvre de la politique de management auprès de sa hiérarchie RH et de la direction générale.
  • Il assiste et conseille les managers opérationnels et les accompagne dans la gestion de leurs équipes, l’organisation et le suivi des entretiens annuels d'évaluation et la formation.

Dans des entreprises grande taille (plus de 500 personnes) avec un service RH plus important, ou alors lorsqu’il travaille dans des cabinets spécialisés en conseil RH, il peut se consacrer à des activités plus spécifiques et devenir, dans ces cas, un véritable spécialiste, parfois doté d’une expertise particulière dans un des domaines suivants : 

  • Le recrutement
  • La gestion des carrières et de la mobilité professionnelle 
  • La participation au dialogue social

Durée

La formation se déroule sur un an pour une durée de 553.00 heures réparties en :

514.00  heures de de formation et d’applications professionnelles 

  39.00 heures d’ateliers d’étude et d’évaluations

Rythme : cours les lundis et mardis

Tarif

Statut d'étudiant : 5800€
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission à Merkure Business School ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Pédagogie

Objectifs pédagogiques

OBJECTIF DE LA FORMATION

La formation a pour ambition de préparer à l’obtention de la certification Responsable des Ressources Humaines. A l’issue de la formation, vous serez capable de :

1. Admistration du personnel

2. Rémunération du personnel

3. Politique de management des RH

4. Fonction de conseil et support

5. Recrutement

6. Gestion des carrières et mobilité professionnelle

7. Dialogue social et IRP

Méthodes mobilisées

Les méthodes pédagogiques mobilisées : 

  • Méthode dite « expositive » au travers de l’utilisation des présentations permettant l’assimilation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction.
  • Méthode démonstrative au travers de mise en situation professionnelle et de jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la « reproduction » régulière d’actions,
  • Méthode active : au travers d’un mémoire, de divers projets de groupe, de réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge) le bénéficiaire s’engage dans l’acquisition de connaissances et construit son socle de compétences professionnelles. 

Taux d'obtention

82%
de réussite à la session 2021

En quelques chiffres

    • 4,1/5 (83 avis sur Google)
    • Merkure Business School accueille depuis 30 ans 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises constitué de 6 personnes.

Programme du Bachelor Ressources Humaines

  • Gestion administrative du contrat de travail
  • Tableaux de bord sociaux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Gestion de la fin de contrat
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Technique de paie
  • Traitement des obligations sociales
  • Certification, logiciel SIRH
  • Projet consulting : Audit social
  • Politique de rémunération
  • Gestion sociale
  • Techniques de management
  • Accompagnement de l'alternance
  • Life Skills
  • Gestion et suivi des entretiens d'évaluation
  • Gestion de problématiques managériales
  • Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Techniques d'entretien
  • Techniques d'onboarding
  • GPEC
  • Management du changement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion de la mobilité internationale
  • Dialogue social
  • Techniques de communication interne
  • Les instances représentatives du personnel
  • Coordination des actions sociales

Diplomation et modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation : Pour valider la certification, vous serez évalué dans le cadre d’une simulation de gestion sur la base de : 

  • Mises en situations professionnelles
  • Challenge 
  • D’études de cas
  • De jeux de rôles

A l'issu du Bachelor Ressources Humaines vous recevez :

  • Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), délivrée par ESGCV-ESGRH, niveau 6 par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018.

Validation des blocs de compétences : Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Modalités d’examen : contrôle continu, études de cas, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.

Modalité d'admission

Modalités et délais d’accès

Le bachelor est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).

Régime d'étude

Le titre de Responsable des Ressources Humaines se déroule en alternance afin de vous permettre de prendre de la maturité professionnelle. La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (par contrat de professionnalisation, d’apprentissage, CPF). Il est également accessible par la VAE.

Merkure Business School met à votre disposition un vrai service de recherche d’entreprises, ainsi que des offres d’entreprises partenaires.

Modalité d'admission

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé.
Les admissions se font sur étude du dossier, entretien individuel de motivation et tests à réaliser en ligne.

Le + de la formation

Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.

Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Débouchés

À l’issue du Bachelor, les étudiants accèdent à des postes de

  • Responsable du développement des RH
  • Chargé du développement RH 
  • Responsable de la paie
  • Responsable du recrutement 
  • Responsable mobilité 
  • Chargée de mission RH 
  • Chargé d’études RH 
  • Responsable administration du personnel 
  • Responsable formation 
  • Consultant RH 
  • Adjointe au DRH
  • Assistant des RH

Passerelles et Suite de parcours

Passerelles

Merkure Business School est membre du groupe GALILEO (ESARC, ESG, Digital Campus…), ce qui permet aux étudiants de poursuivre leurs études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes…).

Suite de parcours

Vous pouvez après ce bachelor intégrer un poste dans les métiers visés dans les débouchés, ou bien préparer un mastère manager des ressources humaines, pour obtenir une qualification supérieure.

Équivalences

Équivalences

Les étudiants ayant obtenu un titre RNCP (même niveau et spécialité) peuvent solliciter une équivalence totale ou partielle pour obtenir le titre. La demande doit être effectuée via la page contact de notre site Internet.

Dossier autour du Bachelor Ressources Humaines

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