Bachelor Ressources Humaines

Bac+3 - Titre de niveau 6 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance

   RENTRÉE 
   Septembre
   Admission 
  Bac+2, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      1 an
      Inscriptions 2022 : Ouverture des admissions

Prérequis

La formation est accessible en admission parallèle en 3ème année pour les titulaire d’un bac+2 ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.

Objectifs de la formation

La formation a pour ambition de préparer à l’obtention de la certification Responsable des Ressources Humaines. A l’issue de la formation, vous serez en mesure de mobiliser vos compétences afin de :

  • Gérer les opérations relatives à l’administration du personnel
  • Gérer les opérations liées à la rémunération du personnel,
  • Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH,
  • Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels,
  • Superviser les opérations de recrutement,
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle,
  • Participer au dialogue social auprès du personnel et des Instances Représentative des Personnels.

Durée

La formation se déroule sur un an pour une durée de 553.00 heures réparties en :

514.00  heures de de formation et d’applications professionnelles 

  39.00 heures d’ateliers d’étude et d’évaluations

Rythme : cours les lundis, mardis et mercredis, une semaine sur deux (sauf semaines d’évaluation et séminaire RH), conformément au planning établi chaque année. 

Tarif

Statut d'étudiant : 5800€
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission à Merkure Business School ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Pédagogie

Objectifs pédagogiques

OBJECTIF DE LA FORMATION

En 2021 la fonction RH joue un rôle majeur dans l’accompagnement des entreprises dans la croissance, dans l’adaptation aux évolutions de l’organisation du travail et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Dans ce contexte l’objectif de cette formation est de former des responsables capables d’accompagner leur entreprise dans la gestion et le développement des ressources humaines.

LES + DE CETTE FORMATION

Module recrutement 3.0 : exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing. Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement. Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Ce module vous permettra d’appréhender le recrutement 3.0. Mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement : les bonnes pratiques Bâtir une stratégie de e-sourcing avec les réseaux sociaux et les outils digitaux Maitriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise et rechercher des candidats

Séminaire stratégie RH : en une semaine traiter une problématique RH pour le compte d’une entreprise.

Conférences professionnelles : Elles permettent de partager l’expérience de DRH ou dirigeants locaux et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Sortie au tribunal des Prud’hommes : assister aux audiences, puis par groupe, analyse des dossiers jugés.

Actualités sociales : veille toute l’année sur l’actualité sociale (projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux etc …)

Méthodes mobilisées

  • Méthode dite « expositive » au travers de l’utilisation des présentations permettant l’assimiliation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction de Responsable des ressources humaines.
  • Méthode démonstrative au travers de mise en situation professionnelle et de jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la « reproduction » régulière d’actions,
  • Méthode active : au travers d’un mémoire, de divers projets de groupe, de réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge) le bénéficiaire s’engage dans l’acquisition de connaissances et construit son socle de compétences professionnelles. 

Les outils pédagogiques mobilisés :

  • Des supports de présentation classiques de type PowerPoint,
  • Des outils e-learning et des ateliers en autonomie,
  • Des challenges et autres séminaires,
  • Des projets, 
  • Des outils d’évaluations ( quizz, …) avec blackboard learn ou autre,

Taux d'obtention

100%
de réussite à la session 2020

En quelques chiffres

    • 4,1/5 (83 avis sur Google)
    • Merkure Business School accueille depuis 30 ans 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises constitué de 6 personnes.

Programme du Bachelor Ressources Humaines

1. Gérer les opérations relatives à l'administration du personnel 

  • Droit du travail et droit social
  • Gestion administrative du contrat de travail
  • Gestion de la fin de contrat
  • Coordination des actions sociales
  • Traitement des obligations sociales 

2. Analyser les données sociales et évaluer la stratégie sociale de l'entreprise

  • Tableaux de bord sociaux
  • Gestion sociale
  • Audit social

3. Participer au dialogue social auprès du personnel et du CSE 

  • Gestion des conflits sociaux
  • Dialogue social 
  • Les instances représentatives du personnel
  • Techniques de communication interne 

4. Gérer les opérations relatives à la rémunération des personnels 

  • Techniques de paie
  • Certification SAGE - Logiciel SIRH
  • Politique de rémunération

5. Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH 

  • GPEC 
  • Plan de développement des compétences
  • Techniques de management
  • Gestion et suivi des entretiens d'évaluation
  • Gestion de problématiques managériales 
  • Management du changement 
  • Gestion de la mobilité internationale 

6. Superviser la fonction recrutement

  • Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Techniques de recrutement 
  • Techniques d'entretien 
  • Techniques d'onboarding 

7. Compétences professionnelles

  • Module de citoyenneté 
  • Séminaire RH
  • Rapport d'activité 
  • Livret de l'apprenant 
  • Journée d'intégration 
  • Rentrée pédagogique

Diplomation et modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation : L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.

Pour valider la certification, vous serez évalué sur la base de : 

  • Un rapport d’activité et sa soutenance
  • Un séminaire RH
  • Des études de cas 
  • Des jeux de rôle

A l'issu du Bachelor Ressources Humaines vous recevez :

  • Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), délivrée par ESGCV-ESGRH, niveau 6 par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018.

Validation des blocs de compétences : Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Modalités d’examen : contrôle continu, études de cas, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.

Modalité d'admission

Modalités et délais d’accès

Le bachelor est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).

Régime d'étude

Le titre de Responsable des Ressources Humaines se déroule en alternance afin de vous permettre de prendre de la maturité professionnelle. La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (par contrat de professionnalisation, d’apprentissage, CPF). Il est également accessible par la VAE.

Merkure Business School met à votre disposition un vrai service de recherche d’entreprises, ainsi que des offres d’entreprises partenaires.

Modalité d'admission

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé.
Les admissions se font sur étude du dossier, entretien individuel de motivation et tests à réaliser en ligne.

Le + de la formation

Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.

Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Débouchés

À l’issue du Bachelor, les étudiants accèdent à des postes de

  • responsable de recrutement
  • chargé de développement RH
  • responsable social et paie
  • responsable en formation
  • responsable ressources humaines

Passerelles et Suite de parcours

Passerelles

Merkure Business School est membre du groupe GALILEO (ESARC, ESG, Digital Campus…), ce qui permet aux étudiants de poursuivre leurs études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes…).

Suite de parcours

Vous pouvez après ce bachelor intégrer un poste dans les métiers visés dans les débouchés, ou bien préparer un mastère manager des ressources humaines, pour obtenir une qualification supérieure.

Équivalences

Équivalences

Les étudiants ayant obtenu un titre RNCP (même niveau et spécialité) peuvent solliciter une équivalence totale ou partielle pour obtenir le titre. La demande doit être effectuée via la page contact de notre site Internet.

Dossier autour du Bachelor Ressources Humaines

Téléchargez la documentation

International

Merkure Business School traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Merkure Business School utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings.

Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école.