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Bachelor Responsable des Ressources Humaines
Bac+3 - Titre de niveau 6 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance
RENTRÉE
Septembre
Admission
Post Bac/Bac+2, sur dossier & entretien
Rythme
Alternance
durée de la formation
1 an
Prérequis
Le Bachelor est accessible en première année et en admission parallèle en troisième année.
L’admission en première année s'adresse aux étudiants titulaires du baccalauréat, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 4), d’un DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) ou de tout autre diplôme équivalent.
Les étudiants titulaires d’un bac+2 ou d’un titre enregistré au RNCP (niveau 5) ont la possibilité d'intégrer le Bachelor en troisième année au titre de l’admission parallèle.
Objectifs de la formation
Le Bachelor prépare à l’obtention de la certification Responsable des Ressources Humaines.
À l’issue de la formation, les étudiants sont en mesure :
- de gérer les opérations relatives à l’administration et la rémunération du personnel
- de collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH
- d'assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
- de superviser les opérations de recrutement
- de mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
- de participer au dialogue social auprès du personnel et des Instances Représentative des Personnels
Durée
D’une durée totale de 564,5 heures, la formation s’articule autour de 476,5 heures de cours et d’applications professionnelles complétées par 70 heures d'ateliers d'étude et d'évaluations.
Rythme de la formation. Les cours se déroulent les lundis, mardis et mercredis, une semaine sur deux (sauf pendant les semaines consacrées aux évaluations et au séminaire RH).
Tarif
5 500 euros (statut étudiant)
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à Merkure Business School ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Pédagogie
Objectifs pédagogiques
La fonction RH joue un rôle majeur dans l’adaptation des entreprises aux évolutions de l’organisation du travail et aux nouvelles attentes des collaborateurs. L’objectif de cette formation est de former des responsables capables d'accompagner les organisations dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing. Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement. Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de réelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Le module recrutement 3.0 permet aux étudiants d’appréhender ce type de recrutement. La formation initie les étudiants aux bonnes pratiques telles que le e-sourcing (réseaux sociaux et outils digitaux). Elle leur apprend à maitriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur l'entreprise et rechercher des candidats.
Séminaire stratégie RH. Une semaine pour traiter la problématique RH d’une entreprise.
Conférences professionnelles. Partager l’expérience de DRH ou dirigeants et se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec les acteurs de l’économie locale.
Sortie au tribunal des Prud’hommes. Assister aux audiences, puis analyser par groupe les dossiers jugés.
Veille sociale. Projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux…
Méthodes mobilisées
Pour permettre à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de construire son socle de compétences professionnelles, la formation fait appel aux présentations, mises en situation professionnelle, jeux de rôles, mémoires, projets de groupe, challenges en lien avec des problématiques d’entreprises. Dans le cadre de la formation à distance, elle mobilise d'autres méthodes pédagogiques comme les outils e-learning, les ateliers en autonomie, les challenges, projets et séminaires.
Taux d'obtention
100%
de réussite à la session 2020
En quelques chiffres
- 4,1/5 (72 avis sur Google)
- Merkure Business School accueille 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises.
Programme du Bachelor Responsable des Ressources Humaines
Gérer les opérations relatives à l'administration du personnel
- Initiation au droit du travail et droit social
- Le contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
- Gestion administrative du personnel
- Tableaux de bord à dimension sociale
- Actualité sociale
Gérer les opérations relatives à la rémunération des personnels
- Techniques de paie
- Gestion informatique de la paie
Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH
- Gestion des ressources humaines
- GPEC
- Politique de rémunération
- Le mix-rémunération
- Conditions de travail et bien-être au travail
Assurer les fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
- L'évaluation des salariés
- Initiation à la conduite du changement
- Gestion des conflits
- Management
- Initiation à la gestion de projet
Superviser les opérations de recrutement
- Initiation aux techniques de recrutement
- Anglais du recrutement
- Recrutement 3.0
- Marketing RH
Mettre en œuvre une politique de gestion des carrières et de mobilité
- La formation professionnelle
- La mobilité
- L'expatriation
Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP
- Initiation à la négociation avec les partenaires sociaux
- Communication interne
- Prise de parole en public
Compétences professionnelles
- Séminaire RH
- Sortie aux prud’hommes
- Rapport d'activité
- Conférences
Ateliers d'études et évaluations
Diplomation et modalités d'évaluation
Modalités d’évaluation : Le travail continu tient une place importante dans l'appréciation de la progression de l'étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythment la formation.
La validation de la certification passe par des évaluations tout au long de l'année : rapport d’activité et soutenance, étude de cas, jeux de rôle.
A l'issu du Bachelor Responsable Ressources Humaines vous recevez :
- Le Titre de « Responsable des ressources humaines » délivré par ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
Validation des blocs de compétences : Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Il le reste au cas où le titre n’est pas validé.
Modalités d’examen : contrôle continu, études de cas, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.
Modalité d'admission
Modalités et délais d’accès
Le bachelor est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
Régime d'étude
Le titre de Responsable des Ressources Humaines se déroule en alternance afin de vous permettre de prendre de la maturité professionnelle. La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (par contrat de professionnalisation, d’apprentissage, CPF). Il est également accessible par la VAE.
Merkure Business School met à votre disposition un vrai service de recherche d’entreprises, ainsi que des offres d’entreprises partenaires.
Modalité d'admission
La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé.
Les admissions se font sur étude du dossier, entretien individuel de motivation et tests à réaliser en ligne.
Le + de la formation
Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.
Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.
Débouchés
À l’issue du Bachelor, les étudiants accèdent à des postes de
- responsable de recrutement
- chargé de développement RH
- responsable social et paie
- responsable en formation
- responsable ressources humaines
Passerelles et Suite de parcours
Passerelles
Merkure Business School est membre du groupe GALILEO (ESARC, ESG, Digital Campus…), ce qui permet aux étudiants de poursuivre leurs études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes…).
Suite de parcours
Après l’obtention du Bachelor, les diplômés peuvent intégrer un poste dans les métiers visés dans les débouchés ou préparer un Mastère Manager des Ressources Humaines pour obtenir une qualification complémentaire.
Équivalences
Équivalences
Les étudiants ayant obtenu un titre RNCP (même niveau et spécialité) peuvent solliciter une équivalence totale ou partielle pour obtenir le titre. La demande doit être effectuée via la page contact de notre site Internet.
