Bachelor Responsable des Ressources Humaines

Bac+3 - Titre RNCP certifié par l'Etat Niveau 6 - Formation par Alternance

   Diplôme 
   Bachelor Responsable des Ressources Humaines
   Admission 
  Post Bac+2, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      1 an

Objectifs de la formation

En 2020, la fonction RH joue un rôle majeur dans l’accompagnement des entreprises dans la croissance, dans l’adaptation aux évolutions de l’organisation du travail et aux nouvelles attentes des collaborateurs.

Dans ce contexte, l’objectif de cette formation est de former des responsables capables d’accompagner leur entreprise dans la gestion et le développement des ressources humaines.

A l’issue de la formation, vous serez capable de mettre en oeuvre :

    • Collaborer à la mise en oeuvre de la politique de management des RH
    • Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
    • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
    • Gérer les opérations relatives à l’administration du personnel et aux rémunérations
    • Gérer la politique de recrutement
    • Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Admission et scolarité

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 validé.

Les admissions se font sur étude du dossier, entretien individuel de motivation et tests à réaliser en ligne.

Régime d'étude : l'alternance

Le titre de Responsable des Ressources Humaines se déroule en alternance afin de vous permettre de prendre de la maturité professionnelle. La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (par contrat de professionnalisation, d’apprentissage, CPF). Il est également accessible par la VAE.

Merkure Business School met à votre disposition un vrai service de recherche d’entreprises, ainsi que des offres d’entreprises partenaires.

Programme d'enseignement

    • Collaborer à la mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines.
    • Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
    • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
    • Gérer les opérations relatives à la rémunération personnels
  • Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel
  • Gérer la politique de recrutement
  • Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Le + de la formation

Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement.
Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats.

Ce module vous permettra d’appréhender le recrutement 3.0 :

  • Mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement : les bonnes pratiques
  • Bâtir une stratégie de esourcing avec les réseaux sociaux et les outils digitaux
  • Maîtriser l’utilisation de LinkedIn pour communiquer sur son entreprise et rechercher des candidats.

Traiter une problématique RH pour le compte d’une entreprise en une semaine.

Partage de l’expérience de DRH ou dirigeants locaux et constitution d’un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Présence aux audiences, puis par groupe, analyse des dossiers jugés.

Veille annuelle sur l’actualité sociale : projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux, etc…)

Perspectives d'emploi

  • Responsable de recrutement
  • Chargé de développement RH
  • Responsable social et paie
  • Responsable en formation
  • Responsable ressources humaines

Diplomation et modalités d'évaluation

Le titre de Responsable des Ressources Humaines est délivré par ESGCV-ESGRH (NSF 315m).

Niveau 6 (EU) II (FR), enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018, publié au Jpo du 07/08/2018.

Modalités d’examen : contrôle continu, études de cas, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.

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International

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