Bachelor Ressources Humaines

OBJECTIF DE LA FORMATION

En 2021 la fonction RH joue un rôle majeur dans l’accompagnement des entreprises dans la croissance, dans l’adaptation aux évolutions de l’organisation du travail et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Dans ce contexte l’objectif de cette formation est de former des responsables capables d’accompagner leur entreprise dans la gestion et le développement des ressources humaines.

LES + DE CETTE FORMATION

Module recrutement 3.0 : exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing. Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement. Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Ce module vous permettra d’appréhender le recrutement 3.0. Mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement : les bonnes pratiques Bâtir une stratégie de e-sourcing avec les réseaux sociaux et les outils digitaux Maitriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise et rechercher des candidats

Séminaire stratégie RH : en une semaine traiter une problématique RH pour le compte d’une entreprise.

Conférences professionnelles : Elles permettent de partager l’expérience de DRH ou dirigeants locaux et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Sortie au tribunal des Prud’hommes : assister aux audiences, puis par groupe, analyse des dossiers jugés.

Actualités sociales : veille toute l’année sur l’actualité sociale (projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux etc …)

• Méthode dite « expositive » au travers de l’utilisation des présentations permettant l’assimiliation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction de Responsable des ressources humaines.
• Méthode démonstrative au travers de mise en situation professionnelle et de jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la « reproduction » régulière d’actions,
• Méthode active : au travers d’un mémoire, de divers projets de groupe, de réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge) le bénéficiaire s’engage dans l’acquisition de connaissances et construit son socle de compétences professionnelles. 

Les outils pédagogiques mobilisés :

• Des supports de présentation classiques de type PowerPoint,
• Des outils e-learning et des ateliers en autonomie,
• Des challenges et autres séminaires,
• Des projets, 
• Des outils d’évaluations ( quizz, …) avec blackboard learn ou autre,

Modalités d’évaluation : L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.

Pour valider la certification, vous serez évalué sur la base de : 

• Un rapport d’activité et sa soutenance
• Un séminaire RH
• Des études de cas 
• Des jeux de rôle

A l'issu du Bachelor Ressources Humaines vous recevez :

• Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), délivrée par ESGCV-ESGRH, niveau 6 par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018.

Validation des blocs de compétences : Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Modalités d’examen : contrôle continu, études de cas, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.

Merkure Business School est membre du groupe GALILEO (ESARC, ESG, Digital Campus…), ce qui permet aux étudiants de poursuivre leurs études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes…).

Vous pouvez après ce bachelor intégrer un poste dans les métiers visés dans les débouchés, ou bien préparer un mastère manager des ressources humaines, pour obtenir une qualification supérieure.