Mastère Ressources Humaines

Bac+5 - Titre de niveau 7 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance

   RENTRÉE 
   Septembre
   Admission 
  Post Bac+3, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      2 ans
      Inscriptions 2022 : Ouverture des admissions

Prérequis

Le Mastère est accessible en quatrième et en cinquième année.

  • Admission en 4ème année (Mastère 1)

Titulaire d'un Bac+3, d’un titre RNCP de niveau 6, ou d’un diplôme équivalent,

  • Admission en 5ème année (Mastère 2)

Titulaire d'un Bac+4 ou d’un Bac+5, d’un titre RNCP de niveau 7, ou d’un diplôme équivalent.

Objectifs de la formation

La formation a pour ambition de préparer à l’obtention de la certification Manager en Ressources Humaines. A l’issue de la formation, vous serez en mesure de mobiliser vos compétences afin de :

Recruter :

  • en prenant en compte le contexte et les besoins de l'entreprise et son environnement
  • en mettant en place les process adéquats
  • en pilotant les process et planifiant les ressources

Définir et piloter l’image de marque employeur de l’entreprise

Diriger la politique GPEC et Formation de l'entreprise : 

  • mise en place d'une démarche GPEC
  • favoriser les mobilités
  • conception du plan de formation
  • accompagnement des hiérarchies et du management

Former et gérer les talents de l’entreprise :

  • analyse des besoins 
  • choix des outils adaptés
  • suivi des budgets

Encadrer l’administration du personnel et la paie :

  • respect du droit et des règles
  • gestion de la paie
  • gestion du temps de travail
  • gestion des contrats de travail
  • liens avec les partenaires sociaux

Encadrer la politique de rémunérations : 

  • mise en place de la politique de rémunérations
  • élaboration et gestion des tableaux de bord et budgets
  • définition des dispositifs de rémunérations individuels et collectifs

Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d’un bon climat social : 

  • gérer les relations avec les représentants du personnel
  • identifier les confits sous-jacents 
  • identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien-être au travail
  • conseiller les hiérarchies et le management

Diriger la communication interne de l’entreprise : 

  • définir et mettre en place la politique de communication interne 
  • identifier et mettre en place un process de gestion de crise

Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l’amélioration de la performance des salariés 

Conduire les changements de procédures et d'organisation de l’entreprise

Définir et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise 

  • organiser la fonction RH
  • définir une politique RSE
  • obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes

Par ailleurs, le diplôme d’établissement vous sera délivré après acquisition de l’ensemble des crédits ECTS prévu dans le cadre de la formation. En ce sens, vous serez également formé à développer votre adaptabilité et votre ouverture professionnelle.

Durée

La formation se déroule sur deux ans pour une durée de 1069 heures réparties en :

998,5 heures de de formation et d’applications professionnelles 

70,5 heures d’ateliers d’études et d’évaluations

Tarif

En statut d'étudiant : 6 500 €/an

Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission à Merkure Business School ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Pédagogie

Objectifs pédagogiques

L'objectif de la formation est de développer les compétences RH, managériales et d’analyse des étudiants pour leur permettre d’accéder à terme aux plus hautes responsabilités de la fonction dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, du recrutement et de la formation.

  • Exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing. Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement. Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de réelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Le module recrutement 3.0 permet aux étudiants d’appréhender ce type de recrutement. La formation initie les étudiants aux bonnes pratiques telles que le e-sourcing (réseaux sociaux et outils digitaux). Elle leur apprend à maitriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur l'entreprise et rechercher des candidats.
  • Séminaire stratégie RH. Une semaine pour traiter la problématique RH d’une entreprise.
  • Conférences professionnelles. Partager l’expérience de DRH ou dirigeants et se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec les acteurs de l’économie locale.
  • Sortie au tribunal des Prud’hommes. Assister aux audiences, puis analyser par groupe les dossiers jugés.
  • Veille sociale. Projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux…

Le diplôme d’établissement sera délivré après acquisition de l’ensemble des crédits ECTS associés à la formation. Les étudiants sont également formé à développer leur adaptabilité et leur ouverture professionnelle.

Méthodes mobilisées

La formation mobilise plusieurs méthodes pédagogiques afin de permettre aux bénéficiaires d’acquérir l’ensemble des compétences sanctionnées par le titre « manager en ressources humaines».

Parmi les 6 unités d’enseignement et les cours afférents, un scénario pédagogique générique, pensé uniquement en fonction des besoins et des contraintes du public cible, des objectifs pédagogiques et des ressources humaines disponibles, a été conçu. Ce scénario sera adapté en début de formation pour tenir compte des contraintes inhérentes à l’activité.

Les méthodes pédagogiques mobilisées : 

  • Méthode dite « expositive » au travers de l’utilisation des présentations permettant l’assimiliation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction de manager en ressource humaines.
  • Méthode démonstrative au travers de mise en situation professionnelle et de jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences par la « reproduction » régulière d’actions,
  • Méthode active : au travers d’un mémoire, de divers projets de groupe, de réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge) le bénéficiaire s’engage dans l’acquisition de connaissances et construit son socle de compétences professionnelles. 

Les outils pédagogiques mobilisés :

  • Des supports de présentation classiques de type PowerPoint,
  • Des outils e-learning et des ateliers en autonomie,
  • Des challenges et autres séminaires,
  • Des projets, 
  • Des outils d’évaluations ( quizz, …) avec blackboard learn ou autre,

Taux d'obtention

100%
de réussite à la session 2020

En quelques chiffres

  • 4,1/5 (83 avis sur Google)
  • Merkure Business School accueille 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises constitué de 8 personnes.
  • Plus de 500 entreprises partenaires.

Programme du Mastère Ressources Humaines

1ère année

Recrutement :

  • Politique de recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Suivi mission recrutement

Ingénierie de formation : 

  • Politique de formation
  • Gestion du plan de formation
  • Suivi mission formation

Management des hommes et des organisations :

  • Conduite du changement
  • Intelligence collective
  • Management 3,0
  • Analyse de la performance et motivation du personnel
  • Audit Social
  • Qualité de vie et bien-être au travail
  • Risques psychosociaux

Réglementation sociale :

  • Droit social et droit du travail 
  • Administration du personnel
  • Licenciement éco
  • Diversité handicap et discrimination

Rémunération et paie : 

  • Politique de rémunération
  • Suivi mission politique de rémunération
  • Techniques de paie
  • Excel avancé et macro 
  • Suivi projet feuille paie et RH

Compétences professionnelles : 

  • Développement personnel et transposition RH
  • Prise de parole en public
  • Anglais

Séminaire RH

Livret de l'apprenant

Mémoire professionnel et missions

Rentrée pédagogique

Journée d'intégration

Partiels et préparation aux partiels 

Oral mission collective formation 

2ème année

Recrutement :

  • Stratégie de recrutement
  • Réseaux sociaux et e-recrutement

Gestion et devenir des ressources humaines :

  • GPEC
  • Mission GPEC 
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelles
  • Plan de développement des compétences
  • Contrôle de gestion sociale et SIRH
  • Diagnostic social
  • Politique de rémunération et Comp and Ben
  • Présentation du logiciel SAGE - Module SAGE Paie

Management des hommes et des organisations :

  • Stratégie RH
  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Manager son service et ses équipes
  • Companieros - Label H/F Management ou Handimanagement
  • Neuroscience et management
  • Management interculturel
  • Management de la RSE
  • Gestion des conflits
  • Analyse des tableaux de bord sociaux

Réglementation sociale : 

  • Dialogue social
  • Partenaire sociaux 
  • Fait syndical
  • Administration du personnel et aména. du temps de travail
  • Protection sociales et retraites

Compétences professionnelles : 

  • Conduite de projet et communication interne
  • Gestion de projet en mode agile
  • Constituer une équipe projet
  • Anglais
  • Citoyenneté
  • Séminaire RH
  • Livret de l'apprenant
  • Mémoire professionnel

Partiels certification + préparations partiels 

Soutenance GPEC individuel

Diplomation et modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation : L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.

 

Pour valider la certification, vous serez évalué sur la base de : 

 

  • Un mémoire professionnel et sa soutenance
  • Des challenges par fonction RH (recrutement, GPEC/formation, réglementation sociale, communication/changement, stratégie RH/Management) – les challenges sont des mises en situations pratiques.
  • Un séminaire RH
  • Des études de cas 
  • Des jeux de rôle

Validation des blocs de compétences : Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Modalités d'admission

Modalités et délais d’accès

Le mastère est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).

Régime d'étude

Ce cursus d’études se déroule sur deux ans en alternance afin de vous permettre d’acquérir des réflexes professionnels permettant de vous insérer dans l’entreprise.

La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant, de salarié (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou demandeur d’emploi.

Merkure Business School met à disposition un service de recherche d’entreprises (6 personnes) et son réseau d’entreprises.

Admission

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+3 validé. Des admissions parallèles sont possibles en 5 ème année.

Les admissions se font sur étude de dossier, entretien individuel de motivation et tests à passer en ligne.

Alternance en entreprise

Sur les deux années du Mastere, l’étudiant doit passer l’équivalent d’une année entreprise en une ou plusieurs fois. Chaque mission doit durer au minimum 4 mois pour être prise en compte. 

Lors de ses périodes en entreprise, l’étudiant doit justifier de missions RH adaptées à l’exigence du Titre.

Les + de la formation

Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.

Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Ce sont des travaux pratiques collectifs de mise en situation professionnelle, traitant d’une problématique liée aux ressources humaines (recrutement, formation, Politique salariale, management et stratégie RH, communication – négociation sociale).

Débouchés

En fonction de votre parcours et de votre expérience, vous pourrez postuler pour les emplois suivants :

  • Assistant ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable paie
  • Responsable formation
  • Gestionnaire de carrières
  • Responsable recrutement
  • Responsable de la communication interne
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant en ressources humaines

Passerelles et Suite de parcours

Passerelles

Merkure Business School fait partie du groupe GALILEO (marques ESARC, ESG, Digital Campus etc…), et vous permet grâce à son réseau d'écoles, de poursuivre vos études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes etc…).

Suite de parcours

A l'issu de votre formation vous pouvez intégrer le marché de l'emploi. Si vous souhaitez acquérir des compétences ou spécialisations complémentaires, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller formation ou de votre directeur pédagogique. Nous vous proposerons un parcours adapté à votre profile.

Dossier autour du Mastère Ressources Humaines

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International

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