Mastère Ressources Humaines

Aix-en-Provence

Bac+5 - Titre de niveau 7 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance

   RENTRÉE 
   Septembre
   Admission 
  Post Bac+3, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      2 ans
      Inscriptions 2022 : Ouverture des admissions

La formation vise à former de futurs cadres dans le domaine des ressources humaines et d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH au cours de ces deux années de formation. Les débouchés possibles : Responsable Ressources Humaines, Responsable du développement de Ressources Humaines, Consultant(e) en change management, Responsable emploi et formation, Responsable RSE, Responsable administration du personnel, Responsable du recrutement. 

A l’heure où la digitalisation a bouleversé les organisations et ses modes managériaux, la formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer aujourd’hui dans la perspective d’une meilleure anticipation. Ainsi, accompagnés tout au long de ce parcours par des professionnels, les apprenants vont découvrit les apprenants vont découvrir les outils, les techniques modernes et les enjeux du management des ressources humaines 

Prérequis

Le Mastère est accessible en quatrième et en cinquième année.

  • Admission en 4ème année (Mastère 1)

Titulaire d'un Bac+3, d’un titre RNCP de niveau 6, ou d’un diplôme équivalent,

  • Admission en 5ème année (Mastère 2)

Titulaire d'un Bac+4 ou d’un Bac+5, d’un titre RNCP de niveau 7, ou d’un diplôme équivalent.

Objectifs de la formation

La formation a pour ambition de préparer à l’obtention de la certification Manager en Ressources Humaines. A l’issue de la formation, vous serez en mesure de mobiliser vos compétences afin de :

Recruter :

  • en prenant en compte le contexte et les besoins de l'entreprise et son environnement
  • en mettant en place les process adéquats
  • en pilotant les process et planifiant les ressources

Définir et piloter l’image de marque employeur de l’entreprise

Diriger la politique GPEC et Formation de l'entreprise : 

  • mise en place d'une démarche GPEC
  • favoriser les mobilités
  • conception du plan de formation
  • accompagnement des hiérarchies et du management

Former et gérer les talents de l’entreprise :

  • analyse des besoins 
  • choix des outils adaptés
  • suivi des budgets

Encadrer l’administration du personnel et la paie :

  • respect du droit et des règles
  • gestion de la paie
  • gestion du temps de travail
  • gestion des contrats de travail
  • liens avec les partenaires sociaux

Encadrer la politique de rémunérations : 

  • mise en place de la politique de rémunérations
  • élaboration et gestion des tableaux de bord et budgets
  • définition des dispositifs de rémunérations individuels et collectifs

Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d’un bon climat social : 

  • gérer les relations avec les représentants du personnel
  • identifier les confits sous-jacents 
  • identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien-être au travail
  • conseiller les hiérarchies et le management

Diriger la communication interne de l’entreprise : 

  • définir et mettre en place la politique de communication interne 
  • identifier et mettre en place un process de gestion de crise

Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l’amélioration de la performance des salariés 

Conduire les changements de procédures et d'organisation de l’entreprise

Définir et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise 

  • organiser la fonction RH
  • définir une politique RSE
  • obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes

Par ailleurs, le diplôme d’établissement vous sera délivré après acquisition de l’ensemble des crédits ECTS prévu dans le cadre de la formation. En ce sens, vous serez également formé à développer votre adaptabilité et votre ouverture professionnelle.

Durée

525 heures

Tarif

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant 

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission à Merkure Business School ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Pédagogie

Objectifs pédagogiques

L'objectif de la formation est de développer les compétences RH, managériales et d’analyse des étudiants pour leur permettre d’accéder à terme aux plus hautes responsabilités de la fonction dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, du recrutement et de la formation.

  • Gestion administrative du personnel 
  • Stratégie des Ressources Humaines 
  • Mike en œuvre de la stratégie 
  • Conduite du changement 
  • Management 
  • Enseignements complémentaires professionnalisants   

Le diplôme d’établissement sera délivré après acquisition de l’ensemble des crédits ECTS associés à la formation. Les étudiants sont également formé à développer leur adaptabilité et leur ouverture professionnelle.

Méthodes mobilisées

La formation mobilise plusieurs méthodes pédagogiques afin de permettre aux bénéficiaires d’acquérir l’ensemble des compétences sanctionnées par le titre « manager en ressources humaines».

  • Cours en classe animés par des professeurs ou des intervenants professionnels experts dans leur domaine 
  • Mises en situation professionnelle en travail collectif ou individuel sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs. Vous présenterez vos recommandations à l’oral ou à l’écrit. Votre présentation sera évaluée par les formateurs et ou des professionnels de l'entreprise partenaire 
  • Coaching individuel vous permettant de faire un bilan de vos compétences et de vos ressources professionnelles 
  • Rencontres avec des professionnels à travers des afterworks, des conférences, l'intervention d'anciens élèves... 
  • Accompagnement en e-learning 

Taux d'obtention

100%
de réussite à la session 2020

En quelques chiffres

  • 4,1/5 (83 avis sur Google)
  • Merkure Business School accueille 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises constitué de 8 personnes.
  • +600 entreprises partenaire par an

Programme du Mastère Ressources Humaines

1ère année

Semestre 1 :

  • Droit du travail 
  • Recrutement 
  • Paie 
  • Formation 
  • Anglais drh 
  • Marque employeur 
  • Audit social 
  • Méthodologie mémoire 
  • Prise de parole en public 
  • Excel 
  • Entreprenariat et capital humain 
  • Mathématiques appliquées aux ressources humaines 
  • Management des talents et profilage ressources humaines  
  • Professional network 
  • Suivi alternance 
  • Focus hsm 
  • Life skills 

    Semestre 2 :

    • Anglais drh 
    • Droit du travail 
    • Développement personnel 
    • Intelligence collective 
    • Management 3.0 
    • Rémunération 
    • Qualité de vie au travail / Risques psychosociaux 
    • Harcèlement 
    • Mobilité internationale et expatriation 
    • Diversité handicap et discrimination 
    • Rgpd 
    • Outils et veille juridique 
    • Conduite du changement 
    • Suivi projet 
    • Méthodologie mémoire 
    • Life skills 
    • Professional network 
    • Suivi alternance 
    • Focus hsm 
    • Merkure guest / conférence 
    • Exams 

    2ème année

    • Stratégie de recrutement 
    • Réseaux sociaux et e-recrutement 
    • GPEC 
    • Mission GPEC  
    • Gestion des carrières et mobilité professionnelles 
    • Plan de développement des compétences 
    • Contrôle de gestion sociale et SIRH 
    • Diagnostic social 
    • Politique de rémunération et Comp and Ben 
    • Présentation du logicile SAGE - Module SAGE Paie 
    • Stratégie RH 
    • Gestion des relations interpersonnelles 
    • Manager son service et ses équipes 
    • Companieros - Label H/F Management ou handimanagement 
    • Neuroscience et management 
    • Management interculturel 
    • Management de la RSE 
    • Gestion des conflits 
    • Analyse des tableaux de bord sociaux 
    • Dialogue social 
    • Partenaire sociaux 
    • Fait syndical 
    • Administration du personnel et aména. du temps de travail 
    • Protection sociales et retraites 
    • Conduite de projet et communication interne 
    • Gestion de projet en mode agile 
    • Constituer une équipe projet 
    • Anglais
    • Citoyenneté  
    • Séminaire RH 
    • Livret de l'apprenant 
    • Mémoire professionnel  
    • Partiels certification + préparations partiels  
    • Soutenance septembre GPEC individuel

    Diplomation et modalités d'évaluation

    Modalités d’évaluation :

    L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.

     

    Pour valider la certification, vous serez évalué sur la base de : 

    • Mises en situations professionnelles 
    • Challenge 
    • Des études de cas 
    • Des jeux de rôles 

    Validation des blocs de compétences : Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

    Certification ou diplôme visé : 

    Manager des Ressources Humaines 

    Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP34242), délivrée par ESGCV-ESGRH, niveau 7 par arrêté du 10/10/2019 

    Modalités d'admission

    Modalités et délais d’accès

    Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) 

    Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à Merkure Business School. Sa validation ouvre sur un concours interne à raison d'un concours par mois : épreuves écrites et orales. 

    Régime d'étude

    Ce cursus d’études se déroule sur deux ans en alternance afin de vous permettre d’acquérir des réflexes professionnels permettant de vous insérer dans l’entreprise.

    La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant, de salarié (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou demandeur d’emploi.

    Merkure Business School met à disposition un service de recherche d’entreprises (6 personnes) et son réseau d’entreprises.

    Admission

    La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+3 validé. Des admissions parallèles sont possibles en 5 ème année.

    Les admissions se font sur étude de dossier, entretien individuel de motivation et tests à passer en ligne.

    Accessibilité aux personnes handicapées : 

    Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation. 

    Votre contact : notre référent handicap 

    Alternance en entreprise

    Sur les deux années du Mastere, l’étudiant doit passer l’équivalent d’une année entreprise en une ou plusieurs fois. Chaque mission doit durer au minimum 4 mois pour être prise en compte. 

    Lors de ses périodes en entreprise, l’étudiant doit justifier de missions RH adaptées à l’exigence du Titre.

    Les + de la formation

    Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.

    Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

    Ce sont des travaux pratiques collectifs de mise en situation professionnelle, traitant d’une problématique liée aux ressources humaines (recrutement, formation, Politique salariale, management et stratégie RH, communication – négociation sociale).

    Débouchés

    En fonction de votre parcours et de votre expérience, vous pourrez postuler pour les emplois suivants :

    • Assistant ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    • Directeur des ressources humaines
    • Responsable paie
    • Responsable formation
    • Gestionnaire de carrières
    • Responsable recrutement
    • Responsable de la communication interne
    • Responsable des relations sociales
    • Consultant en ressources humaines

    Passerelles et Suite de parcours

    Passerelles

    Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact. 

    Suite de parcours

    A l'issu de votre formation vous pouvez intégrer le marché de l'emploi. Si vous souhaitez acquérir des compétences ou spécialisations complémentaires, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller formation ou de votre directeur pédagogique. Nous vous proposerons un parcours adapté à votre profile.

    Équivalences

    Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact. 

    Dossier autour du Mastère Ressources Humaines

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    International

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