Mastère manager en ressources humaines

Bac+5 - Titre RNCP Certifié par l'Etat niveau 7 - Formation par Alternance

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Rentrée Garantie

   Diplôme 
   Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines
   Admission 
  Post Bac+3, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      2 ans

Objectifs de la formation

Développer vos compétences RH, managériales et d’analyse, afin d’accéder à terme, aux plus hautes responsabilités de la fonction RH dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, du recrutement et de la formation.

Modalités d'admission

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+3 validé. Des admissions parallèles sont possibles en 5 ème année.

Les admissions se font sur étude de dossier, entretien individuel de motivation et tests à passer en ligne.

Régime d'études : l'Alternance

Ce cursus d’études se déroule sur deux ans en alternance afin de vous permettre d’acquérir des réflexes professionnels permettant de vous insérer dans l’entreprise.

La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant, de salarié (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou demandeur d’emploi.

Merkure Business School met à disposition un service de recherche d’entreprises (6 personnes) et son réseau d’entreprises.

Alternance en entreprise

Sur les deux années du Mastere, l’étudiant doit passer l’équivalent d’une année entreprise en une ou plusieurs fois. Chaque mission doit durer au minimum 4 mois pour être prise en compte. 

Lors de ses périodes en entreprise, l’étudiant doit justifier de missions RH adaptées à l’exigence du Titre.

Programme d'enseignement

    • Politique et technique de recrutement
    • Gestion des compétences et formation
    • Communication et négociation sociale
  • Réglementation sociale
  • Stratégie RH
  • Management des hommes et des organisations

Les + de la formation

Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.

Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Ce sont des travaux pratiques collectifs de mise en situation professionnelle, traitant d’une problématique liée aux ressources humaines (recrutement, formation, Politique salariale, management et stratégie RH, communication – négociation sociale).

Diplomation et modalités d'évaluation

La validation des modules s’effectue par des partiels, la réalisation de dossiers écrits collectifs et individuels, des soutenances et l’évaluation du travail en entreprise.

Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV - MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

Perspectives d'emploi

En fonction de votre parcours et de votre expérience, vous pourrez postuler pour les emplois suivants :

  • Assistant ressources humaines 
  • Responsable des ressources humaines 
  • Directeur des ressources humaines 
  • Responsable paie 
  • Responsable formation 
  • Gestionnaire de carrières 
  • Responsable recrutement 
  • Responsable de la communication interne 
  • Responsable des relations sociales 
  • Consultant en ressources humaines 

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