Mastère Ressources Humaines

Bac+5 - Titre de niveau 7 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance

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   RENTRÉE 
   Septembre
   Admission 
  Post Bac+3, sur dossier & entretien
   Rythme 
  Alternance
      durée de la formation
      2 ans

Prérequis

Le Mastère est accessible en quatrième et en cinquième année.

L’admission en quatrième année (Mastère 1) s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac+3, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 6) ou de tout autre diplôme équivalent.

Les étudiants titulaires d’un bac+4 ou d'un bac+5, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 7) ou d'un diplôme équivalent ont la possibilité d'intégrer le Mastère en cinquième année (Mastère 2).

Objectifs de la formation

Le Mastère prépare les étudiants à l’obtention de la certification Manager en Ressources Humaines. 

À l’issue de la formation, les étudiants sont en mesure de structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH d’une organisation grâce à l’utilisation d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) dans le respect des réglementations et accords en vigueur, dont la RGPD. Ils sont capables de contrôler l’application et la conformité des obligations légales imposables aux salariés et à l’employeur dans les contrats de travail et de définir une stratégie de ressources humaines garantissant la cohérence entre la politique RH existante et la stratégie définie par la direction générale. Au cours de leur cursus, les étudiants apprennent à formaliser la stratégie RH en termes de ressources, de compétences et de rémunération, à réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH en utilisant des indicateurs économiques, financiers et sociaux, à concevoir une politique de GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) et à réaliser une cartographie des équipes. L'enjeu est aussi de savoir définir et déployer une stratégie de recrutement selon les besoins des directions opérationnelles, définir et mettre en œuvre la stratégie de formation et les modalités de dialogue et de négociation avec les partenaires sociaux afin de répondre aux obligations légales de l’entreprise.

D'autres missions incombent au Manager en Ressources Humaines : analyser la masse salariale à l’aide d’indicateurs de mesure et les rémunérations pratiquées sur le marché du travail par type de poste et selon le secteur d’activité, afin de définir et déployer une politique salariale dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; concevoir une politique de diversité en adaptant les processus RH aux enjeux des égalités hommes/femmes et au management des personnes en situation de handicap et la promouvoir auprès de l’encadrement ; identifier les impacts organisationnels et humains d’un projet de transformation de l’organisation afin de définir une politique de conduite du changement ; définir le cadre d’un projet d’une transformation de l’organisation ; constituer une équipe projet (interne / externe), définir les objectifs individuels et collectifs et accompagner les membres dans leur réalisation en assurant  la cohésion et la coopération de l’équipe afin d’éviter d’éventuels conflits ; définir l’organisation générale du service, les fonctions et les missions de chacun dans la conduite opérationnelle de leur activité en termes de poste, de responsabilité et de compétences à mobiliser ; choisir un mode managérial adapté afin d’accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs individuels et collectifs ; conduire les entretiens annuels et professionnels, définir et planifier les actions de professionnalisation, ainsi que les conditions d’attributions des primes et augmentations.

Durée

D’une durée totale de 1078 heures, la formation s’articule autour de 945 heures de cours et d’applications professionnelles complétées par 133 heures d'ateliers d'étude et d'évaluations.

Rythme de la formation. Les cours se déroulent les lundis, mardis et mercredis, une semaine sur deux (sauf pendant les semaines consacrées aux évaluations et au séminaire RH).

Tarif

6 000 euros/an (statut étudiant)
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission à Merkure Business School ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Pédagogie

Objectifs pédagogiques

L'objectif de la formation est de développer les compétences RH, managériales et d’analyse des étudiants pour leur permettre d’accéder à terme aux plus hautes responsabilités de la fonction dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, du recrutement et de la formation.

  • Exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing. Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement. Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de réelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Le module recrutement 3.0 permet aux étudiants d’appréhender ce type de recrutement. La formation initie les étudiants aux bonnes pratiques telles que le e-sourcing (réseaux sociaux et outils digitaux). Elle leur apprend à maitriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur l'entreprise et rechercher des candidats.
  • Séminaire stratégie RH. Une semaine pour traiter la problématique RH d’une entreprise.
  • Conférences professionnelles. Partager l’expérience de DRH ou dirigeants et se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec les acteurs de l’économie locale.
  • Sortie au tribunal des Prud’hommes. Assister aux audiences, puis analyser par groupe les dossiers jugés.
  • Veille sociale. Projets de lois, jurisprudences, conflits sociaux…

Le diplôme d’établissement sera délivré après acquisition de l’ensemble des crédits ECTS associés à la formation. Les étudiants sont également formé à développer leur adaptabilité et leur ouverture professionnelle.

Méthodes mobilisées

Pour permettre à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de construire son socle de compétences professionnelles, la formation fait appel aux présentations, mises en situation professionnelle, jeux de rôles, mémoires, projets de groupe, challenges en lien avec des problématiques d’entreprises. Elle mobilise des méthodes pédagogiques comme les outils e-learning, les ateliers en autonomie, les challenges, projets et outils de'évaluation (quizz) avec blackboard learn.

Taux d'obtention

100%
de réussite à la session 2020

En quelques chiffres

  • 4,1/5 (72 avis sur Google)
  • Merkure Business School accueille 400 apprenants en contrat d'alternance, accompagnés par le service relations entreprises.

Programme du Mastère Ressources Humaines

1ère année

Recrutement

  • Politique de recrutement
  • Suivi challenge recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Outils digitaux RH
  • Recrutement 3.0 et marque employeur
  • Mobilité
  • Marketing RH

Ingénierie de formation 

  • Politique de formation
  • GPEC
  • Suivi challenge GPEC/formation
  • Gestion du plan de formation
  • Gestion des talents

Réglementation sociale 

  • Droit du travail et droit social
  • Administration du personnel
  • Licenciements 
  • Techniques de paie
  • Politique de rémunération
  • Suivi challenge politique salariale
  • Procédure RH (SIRH)
  • Actualité économique et juridique

Communication/négociation sociale

  • Gestion de projet

Stratégie RH 

  • Suivi du séminaire RH

Compétences professionnelles

  • Séminaire RH 
  • Anglais des RH
  • Challenge recrutement
  • Challenge GPEC/formation
  • Challenge politique salariale
  • Mémoire professionnel
  • Conférences

Ateliers d'études et évaluations

2ème année

Stratégie RH

  • Stratégie RH
  • Politique RH
  • Suivi du séminaire RH
  • Audit RH
  • Contrôle et pilotage de la gestion sociale

Réglementation sociale

  • Actualité économique et juridique

Communication/négociation sociale

  • Communication interne
  • Communication et gestion de crise
  • Suiv challenge communication/changement
  • Management du changement
  • Dialogue et négociation sociale
  • QVT et bien-être au travail
  • Risques psychosociaux

Management des hommes et des organisations

  • Stratégie d'entreprise et politique RH
  • Management de la RSE
  • Suivi du challenge management
  • Anthropologie et management
  • Évaluation de la performance et motivation du personnel
  • Assistance à la direction et aux managers opérationnels
  • Management et leadership
  • Diversité/handicap/discrimination
  • Innovation managériale

Compétences professionnelles

  • Séminaire RH
  • Anglais des RH
  • Challenge management/stratégie
  • Challenge communication/changement
  • Mémoire professionnel
  • Conférences

Ateliers d'études et évaluations

Diplomation et modalités d'évaluation

Modalités d’évaluationLe travail continu tient une place importante dans l'appréciation de la progression de l'étudiant. Des évaluations proches des attentes professionnelles rythment la formation.

La validation de la certification passe par des évaluations tout au long de l'année : mémoire professionnel et soutenance, mises en situation pratiques par fonction RH (recrutement, GPEC/formation, réglementation sociale, communication/changement, stratégie RH/Management) en mode challenge, séminaire RH, études de cas, jeux de rôle.

A l'issu du Mastère Ressources Humaines vous recevez :

  • Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA ESG, NSF 315p - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2021

Validation des blocs de compétences : Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Il le reste au cas où le titre n’est pas validé.

Modalités d'admission

Modalités et délais d’accès

Le mastère est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).

Régime d'étude

Ce cursus d’études se déroule sur deux ans en alternance afin de vous permettre d’acquérir des réflexes professionnels permettant de vous insérer dans l’entreprise.

La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant, de salarié (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou demandeur d’emploi.

Merkure Business School met à disposition un service de recherche d’entreprises (6 personnes) et son réseau d’entreprises.

Admission

La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+3 validé. Des admissions parallèles sont possibles en 5 ème année.

Les admissions se font sur étude de dossier, entretien individuel de motivation et tests à passer en ligne.

Alternance en entreprise

Sur les deux années du Mastere, l’étudiant doit passer l’équivalent d’une année entreprise en une ou plusieurs fois. Chaque mission doit durer au minimum 4 mois pour être prise en compte. 

Lors de ses périodes en entreprise, l’étudiant doit justifier de missions RH adaptées à l’exigence du Titre.

Les + de la formation

Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.

Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.

Ce sont des travaux pratiques collectifs de mise en situation professionnelle, traitant d’une problématique liée aux ressources humaines (recrutement, formation, Politique salariale, management et stratégie RH, communication – négociation sociale).

Débouchés

Selon leur parcours et leur expérience, les étudiants peuvent postuler aux emplois :

  • d'assistant ressources humaines
  • responsable des ressources humaines
  • directeur des ressources humaines
  • responsable paie
  • responsable formation
  • gestionnaire de carrières
  • responsable recrutement
  • responsable de la communication interne
  • responsable des relations sociales
  • consultant en ressources humaines

Passerelles et Suite de parcours

Passerelles

Merkure Business School est membre du groupe GALILEO (ESARC, ESG, Digital Campus…), ce qui permet aux étudiants de poursuivre leurs études dans la plupart des grandes villes de France (Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Rennes…).

Suite de parcours

A l'issu de votre formation vous pouvez intégrer le marché de l'emploi. Si vous souhaitez acquérir des compétences ou spécialisations complémentaires, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller formation ou de votre directeur pédagogique. Nous vous proposerons un parcours adapté à votre profile.

Équivalences

Les étudiants ayant obtenu un titre RNCP (même niveau et spécialité) peuvent solliciter une équivalence totale ou partielle pour obtenir le titre. La demande doit être effectuée via la page contact de notre site Internet.

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International

Merkure Business School traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Merkure Business School utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings.

Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école.