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Portes ouvertes
De 14:00 à 16:00
Inscription
Mastère Management des Ressources Humaines
Aix-en-Provence
Bac+5 - Titre de niveau 7 enregistré au RNCP* - Formation par Alternance
RENTRÉE
Octobre 2025
Admission
Post Bac+3, sur dossier & entretien
Rythme
Alternance
durée de la formation
2 ans
Inscriptions 2025
Objéctifs pédagogiques
POURQUOI CHOISIR LE MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ESG A Aix-en-Provence ?
- A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent les recruteurs.
- Désormais incontournable en entreprise, la RSE fait partie du programme pour une formation complète de manager RH.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance pour accroître votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur indépendant.
Titre de Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
Prérequis
- Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
- Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
Objectifs de compétences
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
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Demander un RDVDurée
469 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
Tarif
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Pédagogie
Objectifs pédagogiques
L'objectif de la formation est de développer les compétences RH, managériales et d’analyse des étudiants pour leur permettre d’accéder à terme aux plus hautes responsabilités de la fonction dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, du recrutement et de la formation.
- Gestion administrative du personnel
- Stratégie des Ressources Humaines
- Mike en œuvre de la stratégie
- Conduite du changement
- Management
- Enseignements complémentaires professionnalisants
Le diplôme d’établissement sera délivré après acquisition de l’ensemble des crédits ECTS associés à la formation. Les étudiants sont également formé à développer leur adaptabilité et leur ouverture professionnelle.
Méthodes mobilisées
Notre pédagogie repose sur :
- Un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
- Des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
- Un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
- Des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
- Une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
- Des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel,
- Des sorties et rencontres professionnelles,
- Un coaching individuel.
96% des étudiants de l’ESG à Aix-en-Provence ont obtenu leur certification (jury novembre 2023)
91% des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification (promotion 2022 écoles ESG)
36k € Salaire moyen annuel
Les formations en apprentissage de nos formations se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici
L’ESG en 2023-2024
5000 entreprises partenaires
69% des étudiants en alternance
45000 anciens élèves
50 universités partenaires à l’international
L'ESG est hors portail Mon Master
L'ESG a fait le choix de ne pas être présent sur la plateforme numérique Mon Master.
L'ESG est une école de commerce privée qui délivre des titres RNCP de niveaux 6 (Bac+3) et 7 (Bac+5) reconnus par l’État. RNCP signifie Répertoire national des certifications professionnelles, c’est-à-dire que l’école propose des formations professionnalisantes avec une pédagogie tournée vers l'entreprise, favorisant l’employabilité.
L’école, située à Aix-en-Provence, propose 5 mastères en Ressources Humaines, International Business, Business Development & Management Commercial, Gestion Finance et Gestion de Patrimoine Immobilier
Programme du Mastère Ressources Humaines
Programme année 1
Performance des RH
- Stratégie et politique RH
- Diagnostic et processus RH
- Tableaux de bord et Data analyse des KPI -part 1
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle de gestion sociale
- Politique de recrutement
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques et prospective l’emploi
- Employabilité et formation
- GEPP
Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Diagnostic et analyse de la fonction RH
- Plan d'accompagnement et mise en oeuvre
Management des RH
- Typologies de Management
- Postures et outils du manager
- Gestion sociale et mesures préventives
Gestion de la fonction RH
- Contexte et enjeux de la RSE
- Droit social et syndical
- Pilotage économique et social
- Business English
- Gestion de la paye
Culture Citoyenne
- IA
- Transition écologique dans mon secteur d'activité
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer
Programme année 2
Performance des RH
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIS – part 2.
- Identification et analyse des risques
- Projet professionnel 1
Pilotage du capital humain
- Processus d’intégration
- Gestion des carrières et mobilité professionnelles
- Politique de rémunération
- Talent management
- Contrôle de gestion sociale
- Projet professionnel 2
Prospective emploi et compétences
- Outils de Veille juridique
- Politique GEPP et Budget entreprise
- Cartographie des compétences
- Méthodologie / Mémoire professionnel
Conduite du changement
- Conduite et mise en œuvre du changement
- Communication digitale interne et externe
Management des RH
- Gérer et animer une équipe
- Plan de management d’une équipe RH
- QVT et RPS
Gestion de la fonction RH
- Processus RH et amélioration continue
- Droit social et droit du travail
- Démarche et audit RSE
- Business English
Culture Citoyenne
- Café débat
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
- Idol Talk : présentation façon « Ted-X » d’une personnalité ou d’une thématique de votre choix afin de maîtriser la prise de parole en public
- Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …
Diplomation et modalités d'évaluation
Modalités d’évaluation
Chaque année fait l’objet d’évaluations selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées. L’évaluation est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation et peut être réalisée, selon les modules, en individuel ou en groupe.
Le cycle est évalué par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Le titre certifié est délivré lorsque toutes les conditions définies par le RNCP sont validées.
Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation
- dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
- si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat, ces deux critères étant cumulatifs.
Validation partielle : Si vous n'obtenez pas le titre RNCP mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Modalités d’évaluation de la certification
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
- Etude de cas
- Mise en situation professionnelle
- Analyse réflexive de la pratique professionnelle
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences.
Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Certification ou diplôme visé
Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
Modalités d'admission
Modalités d’accès
Cette formation est accessible sur dossier puis concours propre à l’école.
Plusieurs sessions de concours sont organisées dans l’année.
Plus d’infos ici
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Demander un RDVAccessibilité aux personnes handicapées
Nos écoles, sont membres du groupe Galileo Global Education, s’engagent dans une démarche d’accueil et d’accompagnement des étudiants en situation de handicap.
Plus d'info et contacts ici
Alternance en entreprise
Sur les deux années du Mastere, l’étudiant doit passer l’équivalent d’une année entreprise en une ou plusieurs fois. Chaque mission doit durer au minimum 4 mois pour être prise en compte.
Lors de ses périodes en entreprise, l’étudiant doit justifier de missions RH adaptées à l’exigence du Titre.
Les + de la formation
Traitement en groupe d’une problématique RH pour le compte d’une entreprise sur une semaine complète et restitution sous forme de soutenance devant le DRH de l’entreprise le vendredi.
Elles permettent de partager l’expérience de DRH, dirigeants, représentants des institutions locales (inspecteur du travail, médecin du travail, conseiller prud’homal, contrôleur de l’URSSAF etc…) et de se constituer un réseau en créant des relations privilégiées avec ces acteurs de l’économie locale.
Ce sont des travaux pratiques collectifs de mise en situation professionnelle, traitant d’une problématique liée aux ressources humaines (recrutement, formation, Politique salariale, management et stratégie RH, communication – négociation sociale).
Débouchés
Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :
- Consultante ou Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditrice ou Auditeur RH
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Chargée ou Chargé Talent Management
- Responsable Talent Management
- Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
- Responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Passerelles et Suite de parcours
Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Équivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Dossier autour du Mastère Ressources Humaines
Témoignage
Interview Mastère RH
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A partir de la rentrée 2025, Merkure Business School évolue pour devenir ESARC, ESG et ESG Immobilier, trois écoles de référence en France.
