LE SERVICE ALTERNANCE
Les chiffres parlent d’eux-mêmes, le campus est un spécialiste de l’alternance.
La rentrée 2024 compte :
- 1300 alternants en contrats d'apprentissage ou contrats professionnalisation
- 200 étudiants en convention de stage longue durée (stages de plus de 6 mois)
- 30 étudiants étrangers
- 9 personnes au service alternance
Notre service alternance est à votre disposition pour vous accompagner dans vos recherches (ateliers CV et lettre de motivation, coaching pour les entretiens etc…) et vous positionner sur les offres des entreprises partenaires.
1. L'alternance
Objectifs de la formation
L’alternance est une formule souple qui permet de se former, tout en acquérant une première expérience professionnelle.
L’apprenant partage son temps entre l'école, au sein duquel il reçoit un enseignement théorique, et l’entreprise où il occupe un poste en rapport avec la qualification visée.
Les avantages de l'alternance
Une expérience professionnelle qui permet d’acquérir une pratique du travail et de son organisation, Une formation financée par un OPCO (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et d’apprentissage), Une rémunération (salaire ou indemnité de stage), Une insertion professionnelle facilitée.
Les exigences de l'alternance
- Assiduité (cours et entreprise) et ponctualité
- Rythme alterné entreprise/école (donc plus lourd que la formule en rythme classique)
- Responsabilité de salarié (pour le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage)
Le projet professionnel
Avant de s’engager dans une formation en alternance, il est important de bien définir son projet professionnel.
Cela évitera les abandons en cours de contrat liés, soit à un mauvais choix d’orientation, soit à un rythme soutenu que l’on n’arrive pas à tenir.
L'organisation pédagogique
Les cours se déroulent de septembre/octobre à mi-juillet suivant les formations.
Nos écoles signent une convention de formation ou de stage avec l’entreprise (pour les initiaux).
Les engagements de notre campus
- Un service de 9 personnes dédié à votre accompagnement et placement en entreprise
- Des ateliers de travail pour vous préparer aux entretiens (CV, lettre de motivation, techniques d’entretien, etc.)
- Des offres d’emplois d’entreprises partenaires
- Un enseignement de qualité
- Un accompagnement de votre travail en entreprise par un conseiller en formation
2. Le contrat d'alternance
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Les employeurs
Tout employeur pour le contrat d’apprentissage.
Pour le contrat de professionnalisation, tout employeur sauf l’État, les collectivités locales ou territoriales et les établissements publics à caractère administratif.
Nature du contrat et durée
Le contrat peut-être un CDD ou un CDI d’une durée maximale de 24 mois pour un contrat de professionnalisation et 3 ans pour un contrat d’apprentissage.
Financement de la formation
La formation est financée par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise, et est donc gratuite pour le salarié.
Rémunération du salarié
Le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
3. Le stage alterné en convention de longue durée
Il vous permet d’effectuer votre formation en rythme alterné dans le cadre d’une convention de stage signée avec l'école et l’entreprise d’accueil, et d’acquérir ainsi une expérience professionnelle significative. La formation est suivie sous statut étudiant (à votre charge) sur les autres jours de la semaine.
Conformément à l’article 9 de la loi n°2006-396 du 31.03.2006 et au décret 2008-96 du 31.01.2008, modifié par la loi 2009-1437 du 24.11.2009-article 30, lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois, consécutifs ou non, le stagiaire doit bénéficier mensuellement d’une gratification à compter de son 1er jour de stage.
La gratification n’est pas soumise aux cotisations sociales, si elle se situe dans la limite de 15 % du plafond de la sécurité sociale (2020 : 600,60€ mensuels pour 22 jours et 7 heures de présence par jour). La formation est à la charge de l’étudiant (sauf prise en charge partielle ou totale par le Pôle Emploi dans le cadre du statut demandeur d’emploi).
