BAC +2 
Titre certifié par l'état
FORMATION CLASSIQUE ET ALTERNANCE
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Vous faire acquérir les compétences pour exercer les activités de Gestionnaire ressources humaines qui s’articulent atour de 3 fonctions principales :
- L’administration du personnel et la paie
- La mise en œuvre des processus de recrutement et d’intégration des salariés
- La formation
ADMISSION ET SCOLARITÉ
L’admission se fait après étude de votre dossier de candidature et entretien de motivation, ainsi que sur validation du projet professionnel.
La formation est ouverte aux étudiants titulaires du BAC ou du niveau BAC avec 3 années d’expériences professionnelles.
RéGIME D’éTUDE
La formation gestionnaire ressources humaines se déroule sur deux ans en alternance à Aix en Provence afin de permettre aux étudiants d’acquérir des réflexes professionnels permettant de s’insérer en entreprise. Les étudiants sont deux jours en cours et trois jours en entreprise. La scolarité peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (contrat de professionnalisation, CIF etc…). Merkure Business School offre un vrai service de recherche d’entreprises aux étudiants.
PROGRAMME D’ENSEIGNEMENT
- Gestion des ressources humaines
- Administration du personnel
- Processus de recrutement et d’intégration des salariés
- Droit du travail
- Formation
- Paie
- Culture RH
- Outils de gestion
- Communication
- Développement personnel
PERSPECTIVES D’EMPLOI
Les titulaires de ce titre peuvent postuler pour les emplois de :
- Assistant en ressources humaines
- Assistant du Directeur des ressources humaines
- Assistant du responsable de formation
- Technicien paie
- Assistant chargé de recrutement
- Conseiller en ressources humaines
DIPLOMATION ET MODALITéS D’éVALUATION
Titre de gestionnaire ressources humaines (inscrit au RNCP – arrêté du 29/07/2014 publié au JO du 09/08/2014), délivré par le CEFOP www.cefop.org.
La validation des différents modules s’effectue par un contrôle continu, des QCM, des partiels de fin de semestre, des dossiers écrits individuels et collectifs, des soutenances, et l’évaluation du travail en entreprise.
