Bachelor RGRS : Responsable en Gestion des Relations Sociales

BAC +3 🎓 TITRE RNCP CERTIFIÉ PAR L'ÉTAT NIVEAU 6
FORMATION PAR ALTERNANCE

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Former des responsables capables d’assurer le recrutement et la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations en accords collectifs.

A l’issue de la formation, vous serez capable de mettre en oeuvre :

  • La politique de recrutement de l’entreprise
  • La politique de rémunération (audit sur la paie, gestion du temps de travail, gestion des congés, absences)
  • La réglementation et le dialogue social (législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociations IRP…)
  • La gestion des carrières (formation professionnelle, GPEC, emploi des handicapés, intégration et gestion des nouveaux salariés)

Admission et scolarité

Sont admis dans ce programme les candidats ayant validé un BAC+2 ou 120 crédits ECTS.

Les admissions se font sur étude du dossier, entretien individuel de motivation et tests à réaliser en ligne.

RéGIME D’éTUDE : L’ALTERNANCE

Le titre de Responsable en Gestion des Relations Sociales se déroule sur un an en alternance à Aix en Provence afin de vous permettre de prendre de la maturité professionnelle. La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant ou de salarié (contrat de professionnalisation, CIF, etc.) Merkure Business School met à votre disposition, un vrai service de recherche d’entreprises.

LE + de la formation

Module recrutement 3.0 : exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing.
Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement.
Les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats.
Ce module vous permettra d’appréhender le recrutement 3.0 :

  • Mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement : les bonnes pratiques
  • Bâtir une stratégie de sourcing avec les réseaux sociaux et les outils digitaux
  • Maîtriser l’utilisation de LinkedIn pour communiquer sur son entreprise et rechercher des candidats.

PROGRAMME D’ENSEIGNEMENT

Optimiser la gestion de carrières

  • La fonction RH dans l’entreprise
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • La formation professionnelle (politique, cadre légal, financement, dispositifs, etc…)
  • La mobilité professionnelle
  • Le recrutement
  • La gestion administrative du personnel
  • Le contrat de travail
  • L’évaluation des salariés

Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération

  • La stratégie de rémunération
  • Fonctionnement du bulletin de salaire
  • Le mix-rémunération
  • L’audit de rémunération (le contrôle URSSAF, le service paye)
  • La responsabilité sociale de l’employeur

Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social

  • Actualité sociale et veille
  • Le temps de travail et les congés
  • Les conditions de travail
  • Le bien-être au travail
  • La gestion de projet
  • Le management et la communication sociale (communication interne, conduite de changement, prise de parole en public, la médiation sociale)
  • La gestion sociale (la représentation syndicale, les IRP, la négociation collective, les conflits collectifs)

PERSPECTIVES D’EMPLOI

Les titulaires de ce diplôme pourront occuper des fonctions de :
  • Chargé de recrutement
  • Responsable du personnel
  • Responsable social et paie
  • Conseiller social
  • Gestionnaire carrières et paie
  • Assistant ressources humaines

DIPLOMATION ET MODALITES D’EVALUATION

Titre de Responsable en Gestion des Relations Sociales enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au niveau 6 (Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017), délivré par SOFTEC.

Modalités d’examen : contrôle continu, étude de cas finale, dossier de pratiques professionnelles et soutenance.