BAC +5 
TITRE RNCP CERTIFIÉ PAR L'ETAT NIVEAU 7
FORMATION PAR ALTERNANCE
OBJECTIF DE LA FORMATION
Développer vos compétences RH, managériales et d’analyse, afin d’accéder à terme, aux plus hautes responsabilités de la fonction RH dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, du recrutement et de la formation.
modalités d’admission
La formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+3 validé. Des admissions parallèles sont possibles en 5 ème année.
Les admissions se font sur étude de dossier, entretien individuel de motivation et tests à passer en ligne.
RéGIME D’éTUDEs : l’alternance
Ce cursus d’études se déroule sur deux ans en alternance afin de vous permettre d’acquérir des réflexes professionnels permettant de vous insérer dans l’entreprise.
La formation peut s’effectuer sous statut d’étudiant, de salarié (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou demandeur d’emploi.
Merkure Business School met à disposition un service de recherche d’entreprises (6 personnes) et son réseau d’entreprises.
Alternance en entreprise
Sur les deux années du Mastere, l’étudiant doit passer l’équivalent d’une année entreprise en une ou plusieurs fois. Chaque mission doit durer au minimum 4 mois pour être prise en compte.
Lors de ses périodes en entreprise, l’étudiant doit justifier de missions RH adaptées à l’exigence du Titre.
PROGRAMME D’ENSEIGNEMENT
- Recrutement
- Gestion des compétences et formation
- Communication et négociation sociale
- Réglementation sociale
- Management et stratégie RH
- Thèmes hors fonction : gestion financière, outils de gestion et résolution de problèmes.
Les + de la formation
Module recrutement 3.0 : exploiter le web et les réseaux sociaux pour son sourcing.
Le digital a révolutionné les techniques de recherche en recrutement : les réseaux sociaux et l’apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles opportunités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats.
Ce module vous permettra d’appréhender le recrutement 3.0 :
- Mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement : les bonnes pratiques.
- Bâtir une stratégie de sourcing avec les réseaux sociaux et les outils digitaux.
- Maîtriser l’utilisation de Linkedin pour communiquer sur son entreprise et rechercher des candidats.
DIPLOMATION ET MODALITéS D’éVALUATION
La validation des modules s’effectue par des partiels, la réalisation de dossiers écrits collectifs et individuels, des soutenances et l’évaluation du travail en entreprise.
Le diplôme de Directeur(trice) des ressources humaines est enregistré au RNCP niveau 7 (Arrêté du 26 mai 2016, publié au Journal Officiel du 07/06/2016). Il est délivré par le Campus RH.
PERSPECTIVES D’EMPLOI
En fonction de votre parcours et de votre expérience, vous pourrez postuler pour les emplois suivants :
- Assistant ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- Responsable paie
- Responsable formation
- Gestionnaire de carrières
- Responsable recrutement
- Responsable de la communication interne
- Responsable des relations sociales
- Consultant en ressources humaines
